——记中钢天源股份有限公司高级技师舒云峰（副题）

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马鞍山日报记者 张令琪 通讯员 雍珣

从一名普通技术工人到安徽省级技能大师工作室带头人、马鞍山市首席技师，再到成功入选“安徽工匠”，舒云峰用了十余年的努力和积累。这一路走来，他以锲而不舍的精神攀登技术创新的高峰，诠释着“工匠精神”的内涵。在他的带领下，中钢天源通力公司培养出一批高技能骨干人才，为企业发展奠定坚实基础。

潜心技改 不断“打磨”自己

从球磨、压制、烧结，再到磨削、清洗、分拣包装，看似简单的生产线上，舒云峰却不甘于墨守成规，如何实现节能降耗逐渐在他脑海中成形。

从最熟悉的球磨生产工艺改进入手，舒云峰打破传统球磨工艺，通过技术创新应用，使球磨研磨时间由18小时降至13小时，每年为企业节约电费100余万元。同时，他通过对设备进行自动化升级改造，使得压型单机效率提高10%以上，年产能增加1500吨。

“提高生产线自动化水平，关系到生产效率的提升和产品质量的稳定。”在舒云峰的带领下，他的技能大师工作室团队致力于推进生产线自动化升级和智能化改造，自主创新设计出压型多功能自动取坯码垛一体机、电窑自动上料机、瓦磨自动排列上料机等十多项专用设备，使生产效率提高近2倍，工序用工成本降低30%，累计创效500余万元。

随着磁性材料下游行业加速向智能化发展、数字化转型，市场对磁性材料的性能要求越来越高。舒云峰紧抓市场需求，加快改进生产工艺，主持并参与研发家电变频系列、汽车启动电机、小型数码发电机等项目，为开拓市场奠定了基础。

舒云峰带领团队最新研制的高性能永磁铁氧体材料及器件，达到国内最高等级，替代了进口材料及产品，解决了多项关键技术，使公司成为美国惠而浦、韩国现代等国际知名企业的供应商，每年为公司新增销售收入2000多万元。

悉心传授 锻造人才队伍

高技能人才队伍建设是企业人才队伍的重要组成部分。在加强自身专业知识和综合能力素质提升的同时，舒云峰还专注人才队伍建设。在他看来，只有将岗位造才和岗位成才相结合，在实践中锻炼培养，才能打造高素质、高水平、高技能的人才队伍。

为解决高技能人才短缺的难题，舒云峰以省、市两级技能大师工作室创建为契机，以“名师带高徒”活动为载体，创建了一支老中青相结合、多工种一体的复合型人才团队，通过技艺传承及“传、帮、带”等方式，指导团队成员熟知各类生产设备的结构、性能、工作原理和技术参数，掌握处理设备疑难故障的相关理论知识和专业技能，被安徽工业大学等高校聘为研究生企业导师。近年来，舒云峰的技能大师工作室累计培养高技能及专业技术骨干人才30余人。

在他的“徒弟”刘小龙看来，舒云峰时常利用自己的专业技能和业余时间，总结经验，攻坚克难，对生产制造过程中遇到的难题及时解决，帮助他们提高了技术和管理水平，“我们要以他为榜样，弘扬工匠精神，激发创新活力，为推动企业高质量发展作出更大贡献。”

（原载于2022年4月28日《马鞍山日报》）